با انواع کسورات حقوق و مزایا آشنا شوید:
-کسورات مزایا: هر فرد در محیط کاری خود دارای پایه حقوق مشخصی است. علاوه بر این، حقوق با توجه به عوامل مختلفی مانند ردیف شغلی، میزان فعالیت، پاداش بهره‌وری و ... مبالغی تحت عنوان مزایا به حقوق او افزوده می‌شود. در زمان صادر کردن فیش حقوقی فرد، ضمن درج پایه حقوق و کلیه ردیف‌های مزایا، مبلغ مشخصی تحت عنوان کسورات مزایا از حقوق کسر می‌گردد.
-کسورات صندوق اجرا: در موارد به خصوصی، اقدام به کسر از حقوق کارگر می‌شود. این مورد به عنوان کسورات صندوق اجرا شناخته می‌شود و در طی آن کارفرما باید بعد از کسر حقوق کارگر، مبلغ را به حساب مشخصی که از سوی قوه قضاییه اطلاع‌رسانی می‌شود، واریز نماید. به طور کلی، این مورد کسر از حقوق در اثر وقوع یکی از دو مورد زیر اجرایی می‌شود:
- در صورتی که کارگر در دادگاه محکوم به پرداخت بدهی به شخص حقیقی یا حقوقی شود و از پرداخت آن استنکاف کند، قاضی می‌تواند حکم به کسر مبلغ بدهی از فیش حقوقی او نماید.
- در مواردی نیز که بدهی بیش از سقف حقوق دریافتی افراد است، قاضی تعیین می‌کند که هر ماه به صورت قسطی از حقوق کارگر کسر شود تا مبلغ نهایی تأمین گردد.
-کسورات توافقی حقوق: این نوع کسورات بر اساس توافق بین کارگر و کارفرما یا مطابق آنچه که در قانون پیش‌بینی شده است، از مجموع حقوق افراد کسر می‌گردد.
-کسورات بیمه تأمین اجتماعی: در این مورد، مبالغی از حقوق کارگر به عنوان بیمه تأمین اجتماعی کسر می‌شود.
-کسورات مالیات: مبالغی نیز از حقوق کارگر به عنوان مالیات کسر می‌شود.
به طور کلی، اطلاعات کامل در مورد کسورات حقوق و مزایا به شما کمک می‌کند تا تکالیف و حقوق مندرج در قانون را در محیط کاری بهتر درک کنید.
در مورد کسورات حقوق و دستمزد، درصد هر نوع کسورات ممکن است متفاوت باشد. این درصدها بسته به قوانین و مقررات مربوط به هر کسر متغیر است. اما به طور کلی:
- کسورات مالیات:
- از صفر تا 100,000,000 ریال معاف از مالیات
- از 100,000,000 تا 140,000,000 ریال 10%
- از 140,000,000 تا 230,000,000 ریال 15%
- از 230,000,000 تا 340,000,000 ریال 20%
- مبالغ بیش از 340,000,000 ریال 30%
-کسورات توافقی حقوق و دستمزد:
- این نوع کسورات بر اساس توافق بین کارمند و کارفرما یا مطابق آنچه که در قانون پیش‌بینی شده است، از مجموع حقوق افراد کسر می‌گردد.
-کسورات قانونی:
- مثلاً کسورات بیمه تأمین اجتماعی، کسورات صندوق اجرا، کسورات مالیات و غیره.
به طور کلی، درصد هر کسر ممکن است بسته به موارد خاص و قوانین مربوطه تغییر کند.
روشهای بررسی کسورات حقوق و دستمزد
برای بررسی کسورات حقوق و دستمزد خود، می‌توانید به روشهای زیر اقدام کنید:
مطالعه قوانین و مقررات:
- ابتدا قوانین و مقررات مرتبط با کسورات حقوق و دستمزد در کشور خود را مطالعه کنید. این قوانین ممکن است در موارد مختلفی مانند مالیات، بیمه، توافقی یا قانونی اعمال شود.
مشاوره حسابداری:
- مشاور حسابداری می‌تواند به شما در مورد کسورات حقوق و دستمزد کمک کند. او می‌تواند شما را در مورد نحوه محاسبه کسورات مختلف و تطابق با قوانین راهنمایی کند.
بررسی فیش حقوقی:
- در فیش حقوقی خود، می‌توانید کسورات مختلف را مشاهده کنید. این شامل کسورات مالیات، بیمه، توافقی و قانونی است. در فیش حقوقی، مبالغ کسورات به صورت جداگانه ذکر می‌شود.
مشاهده لیست کسورات:
- در برخی سازمان‌ها، لیست کسورات حقوق و دستمزد به کارمندان ارائه می‌شود. این لیست شامل جزئیات مختلف کسورات است.
به طور کلی، برای بررسی دقیق‌تر کسورات حقوق و دستمزد، مشاوره حسابداری و مطالعه قوانین مرتبط را پیشنهاد می‌کنم.
در حسابداری، حقوق و مزایا متاثر از چند عامل مهم هستند. این عوامل عبارت‌اند از:
سابقه کار: سابقه کار حسابدار تأثیر زیادی بر حقوق و مزایای او دارد. هرچه سابقه کار بیشتر باشد، کیفیت کار نیز بالاتر خواهد بود.
تحصیلات: داشتن تحصیلات مرتبط با حسابداری از دانشگاه‌های معتبر نیز تأثیر زیادی بر حقوق حسابدار دارد.
نوع استخدام: استخدام در بخش دولتی یا خصوصی نیز تعیین کننده حقوق حسابدار است.
مهارت‌ها و دانش‌ها: مهارت‌های حسابدار در تعیین حقوق و مزایا نقش مهمی دارند.
.نوع حسابداری: حسابداری خدماتی، تولیدی، بازرگانی یا پیمانکاری نیز تأثیرگذار است.
در نهایت، پس از انجام تمام محاسبات، اطلاعاتی نظیر مبلغ حقوق پایه، مزایا، کسورات (بیمه و مالیات) و مبلغ پرداختی نهایی به صورت یک فیش حقوقی ارائه می‌شود.
به طور کلی، مزایا به مزایای مالی و غیرمالی اشاره دارد که یک کارمند به عنوان بخشی از حقوق خود دریافت می‌کند. این مزایا می‌توانند تفاوت‌های مهمی در کیفیت زندگی کارمند ایجاد کنند. در زیر به برخی از مزایا پرداخته‌ایم:
-حقوق پایه: حقوق پایه مبلغ اصلی حقوق است که کارمند به عنوان مقابل خدمات ارائه شده توسط کارفرما دریافت می‌کند. این مبلغ معمولاً به صورت ماهیانه پرداخت می‌شود. حقوق پایه به صورت روزانه و ماهانه (برای ماه ۳۰ روزه) از طرف شورای عالی کاراعلام می‌شود. برای روزهای ۳۱ روزه، حقوق پایه روزانه در ۳۱ ضرب می‌شود یا حقوق ماهانه بر ۳۰ تقسیم و حاصل آن در ۳۱ ضرب می‌شود. برای ماه‌های ۲۹ روزه نیز به همین شکل عمل می‌شود.
-مزایای مالی: این شامل مواردی مانند پاداش‌ها، بیمه‌ها، مزایای مالیاتی، حقوق مادری، حقوق پدری، حقوق تولد، حقوق مرخصی و سایر پرداخت‌های مالی است.
- غیرمالی: این مزایا شامل مواردی مانند مرخصی، مزایای بهداشتی، بیمه‌های بهداشتی، مزایای تعطیلات، تسهیلات ترتیب شده برای کارمندان (مانند تسهیلات ورزشی یا تسهیلات تفریحی) و سایر مزایا است.
- پاداش‌ها و بونوس‌ها: این می‌تواند شامل پاداش‌های سالیانه، پاداش‌های عملکرد، پاداش‌های تولیدی و سایر پاداش‌ها باشد.
- بیمه‌ها: بیمه‌های بهداشتی، بیمه‌های عمر، بیمه‌های تأمین اجتماعی و بیمه‌های دیگر نیز جزو مزایای غیرمالی محسوب می‌شوند.
- مرخصی: مرخصی‌های سالیانه و مرخصی‌های استثنایی نیز به کارمندان ارائه می‌شود.
- تسهیلات ورزشی و تفریحی: برخی شرکت‌ها تسهیلات ورزشی، باشگاه‌های ورزشی، تخفیف‌های تفریحی و سایر تسهیلات را به کارمندان خود ارائه می‌دهند.